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キャリアホライズンは、市場価値を上げ、売れる人材を作る、というコンセプトで発足いたしました。これは、ビジネスパーソンがビジョンなく転職をすることによって、自身のキャリアを下げ続けていることに憂いを発し、内面から本当の自分になるためのキャリア形成を目的としています。

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キャリアホライズンは、ビジネスパーソンのライフキャリアを充実させることを目的に発足した、オンラインサロンです。

総合職という働き方の限界

今までの日本社会は、仕事とプライベートの垣根が取りづらい環境でした。正社員として身分を保証してもらう代わりに滅私奉公が求められ、会社に強い人事権が与えられていました。総合職という名のジェネラリストを目指すキャリア形成は、すべての社員を幹部候補とするという大義名分がありましたが、現実的には個人の自由を奪い、大量に生産性の悪い人材を輩出する結果となっています。個人の自由がないため、理不尽な社命であっても身分保証のため従うしかない、とても窮屈な環境です。

 

それでも終身雇用制度が機能していれば、生活のため、家族のために多くのことを我慢することもできましたが、昨今は国際競争のため企業の体力も落ち、会社も社員を雇用し続けることができなくなっています。多くの大手企業もリストラを推進し、これからというときに、正社員という身分を失ってしまう時代になってしまいました。

 

 

自分の生き方、働き方についてプランニングしなければいけない時代に突入

これからは、ライフキャリア(人生そのもの)とジョブキャリア(仕事)との関係性を意識する時代です。それは盲目的にワークライフバランスを求めるのではなく、ライフキャリアを充実させるために、ジョブキャリアをどう形成していくのかを意識する、ということです。

一人のビジネスパーソンが成長するためには、積極的な情報収集は欠かせません。また、利害関係無く相談できる相手を持つことはとても重要性です。常にインプットし続け、自分の強みを作り上げること、そして同じ価値観を持つ仲間を持つこと。

キャリアホライズンは、そのような高い意識を持つすべての人に情報発信を行い、個々の悩みに寄り添う活動を推進しております。また、人生100年時代に突入し、定年後の生活に不安を持つ人に、長くジョブキャリアを提供できる対策などを議論できる環境を整えています。

自らをブラッシュアップし、自分=◯◯の専門家、と言えるような人材となり、他者から評価されるキャリアをサポートする。キャリアホライズンは多くの仲間の参加を歓迎します。

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